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La búsqueda de destacar en el mercado ha hecho que los directivos busquen alternativas que les permitan diferenciar sus marcas y el Microlearning, sin duda, puede ser un gran aliado para ello.
En este escenario, apostar por métodos de formación corporativa puede cumplir este objetivo.
El microaprendizaje es una tendencia importante en la educación abierta, ya que permite que el proceso de aprendizaje se realice en menos tiempo.
Además, es un método de formación muy flexible y permite trabajar y desarrollar las habilidades necesarias en menos tiempo.
El modelo es bastante innovador y se ha presentado como una solución didáctica muy eficaz para las universidades corporativas.
Siga el texto y descubra cómo el microaprendizaje puede ser una solución de enseñanza de la educación abierta que puede marcar la diferencia en el éxito de su formación corporativa o de sus cursos en línea.
El microlearning es un modelo de enseñanza diseñado para aportar valor a los empleados a través de contenidos presentados de forma sencilla, didáctica y muy objetiva.
Suelen estar disponibles en plataformas de aprendizaje a distancia y en formato de vídeos cortos, de una duración media de tres a cinco minutos.
Dependiendo del tema que se trabaje, el contenido puede segmentarse en unidades más pequeñas, que pueden verse día a día.
Imagina que una determinada empresa quiere formar a un empleado para que se encargue del sector del marketing por correo electrónico.
En este escenario, se pondrán a disposición vídeos con información específica: tipos de correo electrónico, cómo hacer una estrategia de segmentación, herramientas de automatización y principales métricas a adoptar.
Cada uno de estos temas puede trabajarse a través de dos o tres vídeos cortos.
Esto no sólo hace que el aprendizaje sea menos cansado, sino que también permite al estudiante tener una mejor atención y absorción del contenido.
Consideremos los beneficios desde dos perspectivas.
La primera desde la perspectiva de las organizaciones en las que podemos destacar:
En cuanto a los beneficios del proceso de aprendizaje corporativo a través del método de microaprendizaje desde el punto de vista de los empleados, podemos mencionar los siguientes:
Ahora que conocemos el concepto y los beneficios del microaprendizaje, necesitamos dar un paso más para completar nuestro viaje de conocimiento.
Por lo tanto, siga leyendo y siga la siguiente parte del texto.
Sabemos que el microaprendizaje consiste en un modelo de enseñanza que responde a las necesidades de una sociedad en línea que tiene acceso diario a petabytes de datos por día.
Este fenómeno desencadena la necesidad de que los métodos de enseñanza sean capaces de atraer a los alumnos en medio de tanta información.
En vista de ello, el modelo de enseñanza, aunque se practica predominantemente en el entorno de las grandes empresas, también puede aplicarse en el contexto académico.
Esto ha sido corroborado por numerosas universidades que han puesto a disposición sus contenidos por entregas.
Por lo tanto, no hay un modelo más o menos eficiente.
Lo más importante es conocerlas y aplicarlas en función de las necesidades del plan de desarrollo educativo de la empresa y del público al que se quiere transmitir el mensaje.
El proceso de implantación de un curso en este formato suele ser bastante fácil y los resultados son eficientes, ya que responde a las necesidades de un público cada vez más conectado.
Como hemos visto, el microlearning es una metodología que busca entregar ciertos conocimientos de forma clara y en el menor tiempo posible.
Si está iniciando su proyecto de educación corporativa, debe elegir con mucho cuidado la plataforma de EAD que pretende poner a disposición sus contenidos.
Básicamente, la solución debe tener un diseño responsivo, ya que permitirá al usuario consumir el contenido desde cualquier dispositivo.
Elige el tema y escribe un breve guión sobre lo que se va a tratar.
Si lo necesitas, divide el vídeo en unidades más pequeñas.
Sea objetivo, evite las frases largas y, preferiblemente, divida el contenido en temas.
Esto facilitará la asimilación de los temas, además de dar una clara percepción de la duración del vídeo.
Transmita su mensaje a través de elementos gráficos como infografías, mapas, ilustraciones, diagramas. Esto facilitará la retención de conocimientos, ya que utilizará elementos lúdicos.
Emplear el método exactamente para segmentar material más complejo. Esto facilitará la asimilación y retención de conocimientos.
Es importante dejar claro que estos son algunos pasos importantes para que hagas un curso fresco y sobre todo dinámico.
Sin embargo, nada le impide contratar a un equipo especializado para crear contenidos diferenciados para su empresa.
Apostar por esta solución tenderá a añadir valor a su iniciativa.
En el texto de hoy, tratamos de destacar aspectos importantes sobre el método de microaprendizaje como una alternativa ampliamente utilizada en las estrategias de educación corporativa.
Con el fin de garantizarle una experiencia de aprendizaje satisfactoria sobre el tema en cuestión, discutimos el concepto de microlearning, señalamos algunos de los beneficios de su uso como estrategia de enseñanza, comprobamos que su aplicabilidad no se limita al entorno corporativo y, finalmente, discutimos y presentamos algunas buenas prácticas para la implementación del modelo.
A partir de ahora, estás preparado para tomar las acciones necesarias para implementar esta metodología en tu modelo educativo.
Aprovecha que la información está fresca y ven a probarlo durante 7 días en Hotscool.
Estamos seguros de que nuestras soluciones satisfacen las necesidades de su empresa.