¿Cómo estimular el aprendizaje continuo con el microaprendizaje?

Fomentar el aprendizaje continuo es una forma de afianzar una cultura del aprendizaje en su empresa.

De este modo, irá unos pasos por delante de su competencia.

Ahora bien, para desarrollar este hábito entre sus empleados, una forma de motivar el aprendizaje y aumentar la absorción de los contenidos de formación es utilizar el microaprendizaje.

En este artículo lo entenderás:

• Sobre la importancia del aprendizaje continuo;
• ¿Por qué el desarrollo del aprendizaje continuo es un proceso difícil?
• ¿Por qué el microaprendizaje estimula el aprendizaje?
• ¿Cómo puede utilizarse el microlearning para desarrollar el aprendizaje continuo?

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¿Qué importancia tiene el aprendizaje continuo?

Una cultura de aprendizaje continuo en el lugar de trabajo genera muchos beneficios para las organizaciones.

Las grandes empresas buscan empleados que actualicen constantemente sus competencias duras y blandas.

Esto se debe a que los empleados con el hábito de aprender son más creativos, innovadores y comprometidos.

Es un hecho que las organizaciones que fomentan el aprendizaje continuo contratan, retienen y desarrollan el talento mejor que las organizaciones que no tienen este tipo de cultura.

Para crear una cultura del aprendizaje, su empresa debe crear ecosistemas de aprendizaje y rendimiento.

Estos ecosistemas ayudan a crear hábitos de aprendizaje en los empleados y fomentan el aprendizaje continuo en el lugar de trabajo.

Así pues, el microlearning le ayudará a aplicar este proceso de aprendizaje continuo de forma ágil y eficaz.

¿Por qué es difícil desarrollar el aprendizaje continuo para el trabajo a distancia?

Actualmente vivimos en medio de un gran desafío que nunca antes habíamos experimentado.

Trabajar a distancia y mantenerse al día de las mejores prácticas puede ser difícil, y es habitual que los empleados piensen que no hay tiempo suficiente para realizar algún tipo de formación.

Los equipos de formación y desarrollo suelen elaborar contenidos exigentes para sus empleados.

Se trata de formaciones en las que sus empleados pasan mucho tiempo viendo vídeos largos.

Esto provoca una gran desmotivación y falta de continuidad entre los estudiantes.

¿Por qué el microaprendizaje estimula el aprendizaje?

Dada la dificultad de los contenidos extensos, las organizaciones pueden utilizar el microaprendizaje aplicado al aprendizaje formal e informal.

Microaprendizaje en el aprendizaje formal

El microaprendizaje se introduce gradualmente, haciendo hincapié en los beneficios de realizar determinada formación. Sus empleados estarán más comprometidos cuando entiendan claramente la necesidad de la formación.

Microaprendizaje en el aprendizaje informal

El microaprendizaje tiene lugar cuando los alumnos seleccionan y comparten contenidos. Estos sistemas benefician a los empleados al proporcionarles la información que necesitan, cuando la necesitan. Las organizaciones que utilizan el aprendizaje social son capaces de ver ganancias en el desarrollo de sus aprendices.

Esto se debe a que los empleados comparten contenidos como parte del aprendizaje social. De este modo, crean hábitos que impulsan el aprendizaje continuo.

¿Cómo puede utilizarse el microlearning para desarrollar el aprendizaje continuo?

Los siguientes consejos le ayudarán a promover el aprendizaje continuo utilizando el microaprendizaje.

1. Ayude a sus empleados a desarrollar un hábito de aprendizaje

• Utilizar recursos que permitan una mayor asistencia a los alumnos. Una forma de hacerlo es mediante el uso de foros de debate, en los que se intercambia información relevante para el contenido de la formación y que son moderados por los instructores.
• Fomentar el aprendizaje, Modificar las rutinas de los empleados designando determinados momentos del día o de la semana para el aprendizaje e incorporar ciclos de aprendizaje continuo que incluyan cursos de microaprendizaje.
• Crear vías de fácil acceso a la formación. Una Universidad Corporativa bien desarrollada, con la identidad visual de la empresa, ya es el comienzo para despertar el interés y la implicación de los empleados.
• Recompense a aquellos que completen un curso y que además obtengan buenos resultados en las evaluaciones/tareas. Podrás identificar el talento mediante informes de seguimiento exhaustivos, disponibles en una plataforma de e-learning.

2. Desarrollar el aprendizaje continuo con Microlearning

• Encueste a sus empleados para averiguar qué tipo de aprendizaje necesitan y desean. A continuación, cree contenidos de microaprendizaje acordes con esas necesidades.
• Asegúrese de que los empleados puedan consumir los contenidos cuando los necesiten. El aprendizaje accesible también en dispositivos móviles puede consumirse en cualquier momento -incluso durante las pausas o entre tareas- y ayuda a crear hábitos de aprendizaje.
• Tener contenidos que se consuman en menos de tres minutos engancha más y motiva a los empleados a seguir y completar sus programas de formación.
• Crear evaluaciones estratégicas para medir la eficacia de la formación.

En resumen...

Los empleados entienden que encontrar tiempo para desarrollar sus capacidades es importante para su rendimiento profesional.

Por eso, las organizaciones deben ayudar con el microaprendizaje no sólo a cambiar los hábitos de aprendizaje, sino también a impulsar el aprendizaje continuo en el lugar de trabajo.

Para desarrollar sus cursos mediante microlearning y poder atender a un gran número de empleados formados, puede utilizar una plataforma de e-learning.

De este modo, obtendrá cada vez más buenos resultados en el día a día con su aprendizaje corporativo adaptado a su público: sus empleados.

Es un factor que hacer algo utilizando nuevas tecnologías ayuda a sus empleados a aprender nuevas habilidades, tanto técnicas como de comportamiento.

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