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La educación cambia constantemente y para mejor.
En la actualidad, están surgiendo nuevas técnicas de aprendizaje y, siguiendo esta evolución, la tecnología está desarrollando nuevas funcionalidades que se adaptan a este cambio.
Por eso es interesante que sepas que están surgiendo nuevas herramientas y que cada vez son mejores.
De ahí surge un nuevo sistema de aprendizaje como mejora de las plataformas LMS existentes: Plataforma LXP.
En este artículo, entenderás este nuevo concepto de plataforma de aprendizaje a distancia donde el estudiante es el protagonista.
En los últimos años, se ha oído hablar mucho de la experiencia del usuario y de cómo este factor, si se aprovecha bien, puede ser positivo para las empresas.
Pensar en la experiencia del usuario significa investigar, diseñar y ejecutar soluciones positivas para la relación del usuario con un determinado producto o servicio.
En el mercado de la educación no es diferente. Y es en este contexto donde surge el concepto de LXP o Plataforma de Experiencia de Aprendizaje.
Esencialmente, LXP se desarrolló con la intención de hacer el proceso de aprendizaje del usuario y el modelo más práctico, fácil e intuitivo. En otras palabras, se centra en la experiencia del estudiante.
El modelo, aún poco difundido en Brasil, tiene un gran potencial para transformar la forma en que consumimos contenidos hoy en día, ya que implica nuevos conceptos como una mayor interacción y también tiene una estructura más intuitiva.
¿Ha imaginado alguna vez un proceso de aprendizaje participativo?
¿Una plataforma que pueda analizar tus intereses, objetivos y conocimientos actuales y, en base a ello, sugerirte vías de aprendizaje?
Con LXP esto es posible.
Guiada por el aprendizaje automático, esta tecnología ha trasladado e innovado la experiencia de aprendizaje del usuario.
Esto, porque transforma un modelo de enseñanza enyesado en un proceso de enseñanza participativo, interactivo y ligero.
Con el aprendizaje automático, la plataforma de aprendizaje a distancia puede entender tus objetivos, comprender qué contenido te gusta y, basándose en ello, sugerirte nuevos contenidos.
Una buena referencia de este formato sería Spotify o Netflix.
Además, el alumno se convierte en protagonista de este proceso y puede producir literalmente nuevos contenidos. Subir nuevos enlaces, sugerir materiales de estudio, libros electrónicos y un sinfín de posibilidades.
LXP transforma el proceso de aprendizaje en un modelo participativo, muy en línea con el concepto de educación 3.0.
Seguro que ha oído hablar de LMS - Learning Management System, o al menos ha tenido algún contacto con esta tecnología.
El sistema de gestión del aprendizaje es la esencia de las plataformas tradicionales de aprendizaje a distancia que conocemos hoy en día.
Desarrollado para facilitar la gestión académica, el formato se utiliza cada vez más entre instituciones educativas grandes, medianas e incluso pequeñas.
Y no en vano, la posibilidad de concentrar los contenidos, los datos de los usuarios y la gestión en un solo lugar es un gran facilitador.
Las ventajas de la formación a distancia son innumerables. Por ello, el sector ha crecido exponencialmente según el último censo de EAD realizado por la ABED.
Sin embargo, para el mundo empresarial este modelo puede ser muy complejo.
La necesidad de producir contenidos, llevar a cabo la gestión de estos materiales y crear pistas de conocimiento hace que el proceso sea caro y requiera mucha mano de obra.
Aun así, las empresas con un gran número de empleados tienen una gran demanda para ofrecer acciones de formación y desarrollo en línea.
La LXP se desarrolló para facilitar el proceso de formación de los empleados.
En el mercado laboral, este formato de plataforma proporciona una experiencia de aprendizaje personalizada para cada empleado, en la que el proceso de producción de contenidos ya no está centralizado en la corporación, sino que es colaborativo.
Además, la posibilidad de mejorar las competencias actuales de sus empleados y de añadir nuevos conocimientos de forma puntual hace de la plataforma LXP un aliado en el proceso de formación.
Esto garantiza unos profesionales iguales o incluso superiores a los del mercado.
El modelo está ya muy extendido en las grandes empresas extranjeras. El proceso de formación y desarrollo de los empleados se convierte en algo natural, lo cual es positivo para
empresas y empleados.
Uno de los principales factores de diferenciación de la plataforma LXP es, como se mencionó al principio, la experiencia de aprendizaje del usuario. Esta experiencia resulta aún más eficaz cuando se inserta en medio de las interacciones sociales.
La posibilidad de relacionarse en grupo, produciendo, compartiendo y consumiendo nuevos contenidos de forma colaborativa hace que la plataforma LXP sea atractiva y dinámica y muy similar a un aula.
Además, la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje es responsiva, lo que significa que los usuarios pueden hacer todo esto a través de los más diversos dispositivos, ya sean móviles o no.
El desarrollo y los conocimientos de los profesionales ya no son aislados, sino compartidos.
Sin duda, esta tecnología puede transformar y facilitar el aprendizaje. Con su difusión y uso adecuado, ¡las ventajas pueden ser innumerables! Compruébalo:
Si en la plataforma LMS la producción de contenidos es responsabilidad de profesores y tutores, en LXP todo el mundo puede añadir y resolver sus dudas.
Los estudiantes pueden enviar enlaces, artículos, sugerencias de lectura, vídeos y mucho más.
Todas estas posibilidades hacen de la experiencia de aprendizaje un proceso compartido y participativo, creando un nuevo modelo de enseñanza.
El aprendizaje automático es capaz de asimilar en qué fase de desarrollo te encuentras, por lo que los contenidos sugeridos son acordes a tu nivel actual de conocimientos.
Una forma de personalizar la experiencia de aprendizaje y garantizar que cada uno se desarrolle en su propio tiempo incluyendo el estudio en su vida diaria.
Cualquiera que produzca contenidos se ha encontrado sin duda con el inconveniente: el tiempo de producción.
Lo cierto es que con la velocidad a la que avanza la tecnología muchos contenidos se quedan obsoletos con facilidad.
Con el formato LMS, la actualización y producción de este nuevo contenido puede llevar meses.
Sin embargo, con el uso de la plataforma de experiencia de aprendizaje esta actualización puede ser instantánea.
Con ello, las empresas ganan profesionales cualificados y constantemente actualizados para el mercado.
Mantener a sus usuarios comprometidos es el sueño de toda empresa, independientemente de su sector.
Con la plataforma LXP este proceso es mucho más sencillo y se produce de forma casi natural.
En LXP, el usuario es el centro de atención, ya que la plataforma de experiencia de aprendizaje trabaja constantemente para mejorar la experiencia del usuario.
A diferencia de los modelos de enseñanza tradicionales, que necesitan dedicar mucho tiempo e investigación para contener su abandono e identificar los cuellos de botella del negocio.
Al igual que la plataforma LMS revolucionó el mercado de la educación, la plataforma LXP hace lo propio.
Es sólo cuestión de tiempo que se extienda ampliamente, el mercado, por supuesto, tendrá que adaptarse a este nuevo modelo.
La Plataforma de Experiencia de Aprendizaje fue creada para satisfacer las necesidades de una generación de nativos digitales en una sociedad cada vez más conectada.
Consciente de todas las ventajas y funcionalidades de esta nueva tecnología, es necesario evaluar su aplicabilidad a su negocio.
Hotscool tiene una plataforma centrada en la experiencia de aprendizaje de los usuarios, con aprendizaje social, foros interactivos y métodos de evaluación dinámicos, ¡además de ser personalizable!
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