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Todos los finales de año son así: se generan expectativas sobre las tendencias estratégicas de todas las áreas de una organización y, cómo no, también sobre el futuro de la formación corporativa.
Y como tendencia importante, que ha llegado para quedarse, el uso de la tecnología es una realidad y en constante crecimiento para la formación y el desarrollo de los empleados. Pero, ¿cuál es el futuro de esta estrategia?
La creación de una formación en la que las teorías se demuestran en un día y no tienen una aplicación inmediata ya no está vinculada al futuro de la educación empresarial.
¿De qué sirve contratar al mejor instructor, con el mejor contenido, si la aplicación de lo tratado en la formación no se ajusta al flujo de trabajo del empleado?
Por ello, una de las mayores tendencias en formación interna será la aplicada directamente al flujo de trabajo.
Además, se trata de un modelo de aprendizaje ya validado: el modelo 70:20:10, en el que, demostrablemente, la absorción de contenidos es mayor a través de la aplicabilidad, el 70% a través de la experiencia, el 20% a través de los intercambios de experiencias, el aprendizaje social y sólo el 10% a través de medios formales, teóricos.
Está más que demostrado queinvertir en formación aporta beneficios tanto a las empresas como a los empleados.
1.Formación individualizada
La misma formación aplicada no siempre funciona para todos. Cada uno tiene sus propias necesidades de formación dentro de su empresa.
Uno de los mayores futuros de las tendencias de formación en las empresas es un enfoque más individualizado de la formación, que permite a los empleados elegir más cómo enfocar su propio aprendizaje.
La creación de una Universidad Corporativa que ofrezca un menú de formación para que los empleados puedan elegir es esencial para este enfoque.
Formación en habilidades sociales
El éxito a largo plazo en el trabajo depende mucho más del dominio de las habilidades sociales que de las técnicas.
Asegúrese de que ésta sea la prioridad número uno de la formación corporativa. Las habilidades sociales serán el futuro de la formación laboral.
3. Análisis de datos para analizar la rentabilidad de las iniciativas de aprendizaje
Debe hacer que su inversión aplicada en los programas de formación merezca la pena.
El uso de herramientas de análisis de datos para analizar el ROI real de las iniciativas de aprendizaje de su empresa le ayuda a planificar estratégicamente para obtener el máximo rendimiento de su inversión en formación.
No es la tendencia más reciente en lo que se refiere al futuro del aprendizaje corporativo, pero sigue siendo vital con nuevas herramientas constantemente disponibles para ayudarle a optimizar su proceso de información.
Por ello, a la hora de aplicar la formación corporativa online, es importante que la plataforma EAD adoptada cuente con recursos completos para la gestión de sus alumnos, como informes de seguimiento de los cursos aplicados y cuadros de mando con información bien estructurada.
Divulgar la formación como un beneficio para los empleados
No anuncie los paquetes de formación como obligaciones, sino como ventajas.
Algunas empresas, erróneamente, abordan este tema como una obligación. De este modo, pueden tener incluso una gran adherencia al programa de formación, pero en cuanto a la absorción de contenidos... dejará que desear.
Está claro que mucho de esto tiene que ver con la calidad, el entorno virtual de aprendizaje e incluso la relevancia de la propia formación, pero indicando las mejoras, las ganancias que cada empleado tendrá al tomar la formación propuesta, además de la gran adherencia, garantizará una mayor absorción de los contenidos y, en consecuencia, aumentará la inversión realizada para las áreas de formación.
5. Microlearning
El microaprendizaje sigue desempeñando un papel importante en el futuro de la formación empresarial, ya que proporciona a los empleados información o instrucciones fácilmente digeribles que pueden aplicarse inmediatamente a una tarea o proyecto.
Se trata de una tendencia que ha llegado para quedarse, ya que permite un aprendizaje más ágil y un menor coste para su aplicación.
El futuro de la formación corporativa estará directamente ligado a la construcción y mantenimiento del área de Gestión del Conocimiento.
Aprendizaje por experiencia, aplicando la formación con participación activa de los alumnos, formación rápida, pero con contenidos de calidad aplicados a través del microaprendizaje.
Todo ello con un fuerte aliado: la tecnología, que cada vez desarrolla nuevas funcionalidades para ser utilizadas en beneficio del conocimiento y el crecimiento de todos.
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