Formación corporativa online: ¿Cómo formar, qué ventajas tiene y por dónde empezar?
La formación empresarial en línea es una forma rápida, eficaz y barata de desarrollar a sus empleados.
Vea cómo formar a sus empleados, cuáles son las ventajas y dónde empezar su formación en línea.
La aplicación de la formación corporativa en línea está directamente relacionada con el éxito de su empresa en su sector.
Para ello, primero tiene que formar muy bien a sus empleados para que puedan actuar con confianza en su estrategia de mercado.
Por lo tanto, invertir en sus empleados no sólo mejorará el posicionamiento de su empresa, sino que también aumentará la motivación de todos los que trabajan en ella.
Y no hay nada mejor que aplicar la formación corporativa en línea.
Pero, ¿cómo se desarrolla la formación corporativa en línea?
¿Qué hay que saber antes de desarrollar la formación en línea para empresas?
Durante mucho tiempo, hablar de formación corporativa significaba hablar de inversiones elevadas, en las que sólo participaba un grupo selecto de empleados. Sin embargo, gracias a los avances tecnológicos, este escenario ha cambiado.
Trabajar con formación corporativa en línea ya es una realidad y resulta muy rentable para su empresa.
Y es que la formación en línea garantiza un equipo más cualificado y alineado con las necesidades del mercado, y a un coste menor.
¿Por qué formar a su equipo?
Los programas de formación corporativa, a pesar de ser extremadamente beneficiosos para las empresas, siguen siendo motivo de preocupación entre dirigentes y directivos.
A los empresarios les persigue la idea de que cuanto más cualificados sean los empleados, mayores serán sus posibilidades de marcharse a una empresa mejor y más grande.
Por esta razón, la inversión en formación corporativa no forma parte de la cultura de muchas empresas.
El gran problema de este tipo de pensamiento es que, con un mercado cada vez más voluble, la demanda de empleados más cualificados y actualizados aumenta proporcionalmente.
No formar a sus empleados puede poner en peligro su propia organización.
Cuando las empresas no tienen este tipo de incentivos, la rotación de empleados es constante.
Es más, se encontraron con un equipo totalmente desmotivado que, comercialmente, afectaba a los resultados de toda la empresa.
La sensación de estar en un entorno sin planes de carrera ni incentivos para el crecimiento es frustrante y se refleja en la evasión del talento.
Por eso, invertir en formación corporativa en línea ayuda a reducir los altos índices de rotación y a motivar a sus empleados.
Tenga en cuenta que la educación corporativa beneficia directamente a su empresa.
Asegurarse de que sus empleados están formados es una garantía de ventaja comercial.
Un equipo muy formado es también un equipo muy competitivo desde el punto de vista comercial.
Lo que hace la vida un poco más difícil a sus competidores.
Formación presencial frente a formación en línea
Seguro de todas las ventajas competitivas de invertir en formación empresarial, es hora de analizar las mejores opciones y considerar las acciones más viables.
La formación presencial, a pesar de su gran eficacia, puede convertirse en una inversión muy elevada y más complicada de aplicar.
Esto se debe a que es necesario adquirir el curso, que hasta entonces parece tener el mismo precio que un curso de formación en línea, pero también hay que incluir gastos como el alojamiento, los billetes, la comida y el transporte.
La suma de todos estos factores es la inversión por empleado para un curso presencial.
Ahora duplica, triplica y cuadruplica esa cifra. Da miedo, ¿verdad?
Esta es una de las razones por las que las empresas invierten poco o nada en este tipo de formación.
Con un presupuesto tan elevado, la formación presencial se vuelve más restringida, y sólo una parte de sus empleados tiene acceso a ella.
Esto, a su vez, puede causar malestar entre los empleados.
Por eso la formación corporativa en línea es una solución más viable, ya que puede aplicarse a todo su equipo a un coste menor.
Ventajas de la formación en línea para empresas
Los cursos de formación en línea son una gran alternativa para las empresas que son conscientes de la necesidad de esta inversión.
Para los que no lo sepan, actualmente existen varias plataformas de formación para empresas.
También conocido como LMS, este tipo de plataforma permite un aprendizaje personalizado.
El contenido se guarda en la plataforma y sus empleados pueden aprender en función de su tiempo.
Una plataforma de e-learning también ofrece multitud de posibilidades, como la interacción a través de foros, contenidos complementarios y ¡mucho más!
Con un buen programa de formación corporativa en línea, su equipo gana autonomía para estudiar donde y cuando quiera, mejorando sus técnicas y perfeccionando sus conocimientos.
La otra ventaja es que los directivos podrán seguir de cerca y en tiempo real los progresos de cada empleado.
La relación coste-beneficio percibida es evidente. Sin embargo, la formación en línea también garantiza la ventaja competitiva de un equipo formado y motivado.
Esto, a su vez, repercute directamente en el volumen de negocio y la rentabilidad de su empresa.
Las personas felices y satisfechas producen más, según un artículo publicado por la revista Better en noviembre de 2018.
Según la revista, una investigación realizada en California demostró que las personas felices son un 31% más productivas y tres (3) veces más creativas.
Los empleados desarrollados son más productivos y más felices profesionalmente.
Primer paso: ¡elija una plataforma de e-learning!
Con los avances tecnológicos, el mercado de la formación a distancia ha crecido exponencialmente, por lo que encontrar una plataforma de formación en línea no supone un gran reto.
Para programas de formación específicos y más completos, el modelo ideal son las plataformas de sistemas de gestión del aprendizaje, o LMS por sus siglas en inglés.
Una buena formación se compone de contenidos de calidad y de una plataforma de enseñanza en línea flexible y preparada.
La combinación de estos dos factores garantiza el éxito de sus sesiones de entrenamiento.
Compruebe los recursos de que dispone la plataforma de e-learning y, a partir de ahí, desarrolle programas de formación que se adapten a la estrategia de la empresa y al público objetivo: sus empleados.
Entre los recursos presentados, están los que promueven la interacción y la integración del equipo. El aprendizaje social es uno de estos recursos, ya que permite el intercambio de información pertinente al contenido de la formación.
También debe relacionar su elección con los objetivos de aprendizaje.
Un consejo es recurrir a expertos en la materia para que impartan las lecciones en vídeo. Lo ideal es crear vídeos cortos para que la formación no se haga pesada.
y con una buena plataforma como Hotscool, por ejemplo, que le ofrece autonomía y flexibilidad a la hora de crear sus cursos en línea. Más información sobre la herramienta en el sitio web de Hotscool.
