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¿Sabía que Reskilling tiene todo que ver con el mundo en que vivimos hoy?
El mundo y nuestra forma de trabajar cambian constantemente. Eso significa estar hábilmente preparado para las nuevas oportunidades.
Cada año surgen nuevos conceptos y tecnologías y automatizamos cada vez más procesos de trabajo, lo que nos hace más eficientes.
Esto significa que tenemos que actualizarnos cada vez más, e incluso en menos tiempo.
El proceso de evolución de nuestras habilidades es constante, al igual que el aprendizaje de otras nuevas, porque todo se queda obsoleto de la noche a la mañana.
Las empresas tienen que reinventarse cada día, y es justo que sus empleados sigan su ejemplo. De lo contrario, pronto perderán cuota de mercado.
En vista de ello, el concepto de recualificación debe aplicarse y discernirse dentro de cada organización.
En este artículo descubrirá un poco más sobre el tema y cómo ha transformado las profesiones.
La recualificación es el desarrollo de nuevas competencias en función de las necesidades del mercado laboral.
Esto significa cambiar el conjunto de habilidades de su equipo.
No sólo genera mayor productividad, sino que también sirve para desarrollar constantemente a los empleados, lo que ayuda a reducir la rotación.
En un mundo en constante cambio, la cultura de la innovación ya es rutina en la mayoría de las empresas.
Hace diez años, por ejemplo, muchas de las actividades que se llevan a cabo hoy ni siquiera existían.
En consecuencia, los profesionales con versatilidad y capacidad para afrontar el cambio suelen estar muy solicitados.
Al fin y al cabo, la transición profesional debe considerarse cada vez más como un proceso evolutivo y una nueva oportunidad.
Así, los profesionales que no se adaptan a este sistema tienden a quedarse obsoletos con facilidad.
Hay que tener capacidad de adaptación, porque en el mundo actual ningún profesional está preparado al cien por cien, ni siquiera los que ocupan los más altos cargos directivos.
Las nuevas informaciones y tecnologías surgen con rapidez. Hay que ser consciente de esta realidad y buscar la mejora constante. Esto es esencial.
La cuestión es tan relevante que fue uno de los temas de la agenda del Foro Económico Mundial de Davos en 2018: Hacia una revolución de la recualificación: un futuro de empleos para todos.
Según el informe, los profesionales que quieran sobresalir en sus carreras tendrán que dedicarse constantemente al aprendizaje a lo largo de toda su vida laboral.
Las empresas, por su parte, necesitan desarrollar urgentemente estrategias para reciclar y mejorar las competencias de sus empleados, facilitando la búsqueda de talentos.
¿Qué tal si entendemos un poco mejor este tema de actualidad?
Como ya se ha dicho, cada vez surgen más profesiones nuevas,
o incluso la necesidad de nuevas competencias y conocimientos en las profesiones existentes.
Reskilling busca precisamente introducir esta nueva cultura de desarrollo en los profesionales y en las empresas, donde los profesionales tengan autonomía en sus carreras, con capacidad de transformar su desempeño profesional.
Las empresas tienen así un impacto directo, con la posibilidad de reasignar profesionales a funciones específicas sin necesidad de enfrentarse a largos procesos de selección y a la dificultad de encontrar profesionales realmente cualificados para el puesto.
Por otro lado, los profesionales con este perfil suelen estar muy solicitados y pueden, a base de mucho estudio y desarrollo, alcanzar mejores puestos y salarios.
Identificar las competencias adecuadas que hay que desarrollar puede ser un dilema tanto para los líderes como para aquellos a quienes dirigen.
Con el concepto de habilidades duras y habilidades blandas, este proceso puede ser más fácil, compruebe la necesidad y la diferencia entre cada una de ellas a continuación:
Se refiere a las competencias técnicas, las que influyen directamente en la ejecución de las tareas.
Relacionados con cursos de cualificación, títulos y similares.
Los profesionales que quieran estar al día de las necesidades del mercado deben mejorar sus conocimientos de la tecnología y las herramientas disponibles para su campo.
Hoy en día se pueden encontrar muchos contenidos gratuitos en la propia Internet.
Esto subraya aún más la necesidad de una actualización constante.
Se trata de capacidades que no se pueden medir, pero que son sumamente importantes en la vida cotidiana y la interacción social.
Las principales competencias interpersonales de los profesionales que desean reciclarse pueden definirse como: capacidad de autogestión, creatividad, adaptabilidad e inteligencia emocional.
Estas competencias definirán el ritmo de trabajo, así como su calidad, el reflejo en el entorno laboral y la relación con el equipo.
Según un informe publicado por el Foro Económico Mundial, una encuesta realizada por ManpowerGroup revela que el 40% de las empresas tienen dificultades para encontrar profesionales cualificados en el mercado laboral.
De este modo, las organizaciones que son capaces de anticiparse a este alineamiento y desarrollo técnico, animando y proporcionando los medios adecuados a quienes pueden y están predispuestos a una transición profesional, tienden a beneficiarse del crecimiento económico.
"La creación de valor económico se basa cada vez más en el uso de niveles cada vez más altos de competencias y conocimientos especializados, lo que crea nuevas oportunidades sin precedentes para algunos y amenaza con dejar atrás a una parte importante de la mano de obra."
Este extracto se ha extraído del informe, que presenta datos de gran relevancia para quienes deseen mantenerse al día en el mercado laboral y en el mundo empresarial.
Esto significa que profesionales y empresarios deben estar en constante desarrollo. Atentos a los cambios y a las nuevas necesidades del mercado para no quedarse atrás.
Así como la capacidad de identificar las medidas necesarias para las transiciones profesionales y el desarrollo de nuevas competencias. Para poder aplicarlas.
En resumen, los profesionales que no presten atención a esto corren el grave riesgo de volverse irrelevantes, por muy cualificados que hayan estado alguna vez.
Díganos qué piensa al respecto. ¿Percibe esta dificultad en el mercado de profesionales cualificados? ¿Cómo destaca usted?