HOTSCOOL BLOG

El aprendizaje constante es la nueva preocupación de los empleados que quieren conservar su empleo o crear una carrera sólida. Las empresas que entienden esta necesidad encuentran en la formación corporativa una forma de mantener el compromiso de los empleados y aumentar la productividad.

El proceso de gamificación, por ejemplo, ha ido ocupando cada vez más espacio en los productos tecnológicos e incluso en el proceso interno de las grandes empresas.

El microaprendizaje es la capacidad de dividir el contenido en múltiples trozos más pequeños y altamente relevantes. Este contenido se entrega exactamente en el momento adecuado para su aprendizaje mientras realiza una tarea determinada. Esto permite al alumno consumir contenidos de alta calidad a su velocidad óptima de aprendizaje. Es lo que llamamos "píldoras de conocimiento".

Para ampliar la oferta de cursos a distancia para la educación superior en el país, el Ministerio de Educación (MEC) publicó el 21 de junio una ordenanza que reglamenta el Decreto N° 9057 del 25 de mayo de 2017.

Flexibilidad e interacción. Se trata de Blended Learning, una modalidad de aprendizaje mixto que une la enseñanza presencial + la enseñanza a distancia. ¿Quiere saber más?